ООО зарегистрировано в конце мая, но трудовой договор с гендиректором — иностранным гражданином не заключен

Comments

• Цитата: Зарегистрировано ООО, два учредителя- граждане РФ, а директор - гражданин Турции с ВНЖ. На сколько я знаю, на иностранных граждан нужно подать в ГУВМ МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, даже если у него ВНЖ. Но этого сделано не было. Фирма зарегистрирована 25.05 и с этой даты он вступил в должность. Трудовой договор с ген. директором видимо тоже надо было заключить с этой даты. Но договора тоже нет, только учредительные документы.Деятельность пока не велась.Может быть можно как-то сделать, чтоб трудовой договор можно было бы заключить позже (переложить временно на кого-либо полномочия, оформить простой и т.д.)? Какие могут быть варианты? Очень уж большие штрафы, если подадим уведомление сейчас, а договор от 25-го, это сразу будет ясно и оштрафуют. Что бы вы посоветовали нам в такой ситуации?

  Доброе утро.
  Думаю,что ваша ситуация подсказывает только один вариант. Учитывая, что ваш "иностранный" директор, раз деятельность не ведется, нигде пока не фигурировал, как директор компании. Поэтому обязанности, по Решению учредителей, можно временно возложить с 25.05.2018г. на одного из учредителей. И постараться в ближайшее же время сделать все для того,чтобы с вашим "иностранным" директором оформить трудовые отношения. Не пропустите сроки. Уведомление в ГУВМ МВД  нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания трудового договора.(Положение «О правовом положении иностранных граждан в РФ» п.8, ст. 13 ФЗ-115 ).
  Если я не права, эксперты и коллеги поправят меня.
  Удачи вам.
• Дело в том еще, что 05.06 мы пошли с ним в банк открывать счет, и еще представили туда приказ о вступлении в должность ген. директора и приказ на главбуха от 31.05. То есть получается, что директор все таки фигурирует в банке. Как из банка отозвать эти документы, я не знаю. Я так понимаю, что это теперь в банке только можно узнать, можно ли все это аннулировать? И потом открыть счет заново, с другими датами приказов. Да и надо ли, разве ФМС может проверить какие там документы в банке? Или донести просто в банк новые приказы, в связи с тем, что предыдущие приказы на директора и гл. бухгалтера были аннулированы?
• Здравствуйте.
  Если вид на жительство на 5 лет, то просто понести уведомление на текущую дату.
  Если на 3 года, то нюансы и серьёзные.
• Ефимов Павел, может вы имеете в виду РВП на 3 года и ВНЖ на 5 лет? ВНЖ вроде всегда на 5 выдают. Но в любом случае подавать на всех в течение 3 дней. Еще эта ситуация странная тем, что даже если бы мы не прошляпили этот момент, все равно бы не успели, т.к. фирму зарегистрировали 25-го, а документы из налоговой получили только 30-го. Еще и печати не было. Вот и как можно уложиться в эти 3 дня, без данных ИНН, ОГРН, без печати? Ведь как правило директор вступает в должность задним числом, смотрим когда внесли сведения в ЕГРЮЛ и делаем приказ о вступлении в должность от этой даты.
• Точка зрения ФМС что на любых иностранных граждан надо подавать уведомления. Однако на подготовительный период для руководителей похоже закрывала глаза (хотя легко избежать)
  
  Если 3 года, то есть нюансы- либо переселенец либо ВКС. А категория ВКС всегда открывается/закрывается уведомлением.
  
  Если имеете в виду регистрацию в городах Чемпионата мира по футболу, то срок в 3 суток распространяется на всех. При Виде на жительство возможна самопостановка.
• Ефимов Павел, ну а что делать-то? Подавать с датой трудового договора 25.05? И надеяться, что закроют на это глаза. ВНЖ на 5 лет, гр. Турции, не ВКС, не переселенец. Москва.
• Зачем? 13 июня можно заключить, договор всё равно предоставлять не нужно.
• Ефимов Павел, трудовой договор заключить 13 июня, и в уведомлении поствить дату трудового договора 13 июня? А разве при первичном обращении полный комплект учредительных документов не представляется? И среди них приказ о вступлении в должность от 25-го мая? Может сделать, как тут посоветовали - собранием участников временно возложить полномочия на одного из учредителей, а приказ на директора и тр. договор будет от 13-го например?
• Просто для сдачи уведомления не надо (только если очень много несёте). Спрашивают для постановки на миграционный учёт, но может и самостоятельно при виде на жительство.
  Если был бы ВКС, то работало бы правило что нужно оформить учётную карточку, т.е. в Москве на Покровке (если ранее не делали приглашения на визу кому-либо от данной организации).
• Всем большое спасибо за помощь. Сегодня сдали уведомление о заключении трудового договора с ген. директором от сегодняшнего числа. Вместе с ним у нас потребовали все учредительные документы в виде заверенных копий, в том числе приказ о вступлении в должность (тоже переделали от сегодняшнего числа), даже договор аренды на юр. адрес забрали. А там подпись директора, договор от 28.05. Если подумать, то директор вроде не имел полномочий подписывать какие-либо договоры, пока не вступил в должность. Но видимо сотрудники МВД не сильны в этих вопросах, поэтому не обратили на это внимание. Надеюсь, на этом можно успокоиться.