Нужно ли оплачивать переработку, если работник трудоустроен с 20-го числа месяца?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: нужно ли оплачивать переработку ,если сотрудник устроен на работу с 20 числа?

   На это влияет множество факторов:
  - режим рабочего времени (норма)
  - фактически отработанное время (насколько оно совпадает с нормой)
  - введён или нет суммированный учёт
  
  Невозможно ответить на ваш вопрос, не зная подробностей.
  В общем порядке: если работник работал сверх нормы (дата начала работы на это не влияет), нужно оплачивать переработку.
• Суммированный учет рабочего времени
• Цитата: Суммированный учет рабочего времени

  Учётный период?
• Sveto4Divny, месяц
• Цитата: месяц

  Иииии? Вы задаёте вопрос, и не даёте никаких исходных данных - ни в каком месяце это было (норма часов в каждом месяце разная), ни сколько часов он фактически отработал.  Как на него можно ответить? Только так: если переработал - оплачивайте, если не переработал - не оплачивайте.
• Март месяц,отработал по графику 57,5 часов
• Цитата: Март месяц,отработал по графику 57,5 часов

  При обычной пятидневке работник должен был отработать с 20 марта 10 дней /80 часов.
  Ваш работник на полную ставку трудоустроен? Если на полную, то у него скорее недоработка, чем переработка.
  Какой режим для него установлен?
• Sveto4Divny, опечаталась, он работает с 23 марта, работает по 11,5 ч. (1смена), отработал 5 смен (всего 57,5ч). Работает на полной тарифной ставке.
• Цитата: работает по 11,5 ч. (1смена), отработал 5 смен

  Работает через день? Какой-то удлинённый еженедельный отдых для него предусмотрен? 
  График на весь год вы для него составили? Насколько он соответствует норме по производственному календарю (1793 часа)? И главный вопрос -  какой смысл устанавливать для такого режима учётный период 1 месяц? Деньги лишние? У него каждый месяц будут либо переработки, которые оплачиваются в повышенном размере, либо недоработки, которые работодатель тоже будет оплачивать.
  В марте месяце работник должен был отработать 80 часов (с учётом даты трудоустройства - 20 марта). Значит, 22,5 часа (80-57,5) нужно оплатить по правилам ст. 155 ТК РФ.
• Sveto4Divny, Работает по сменному графику( день,ночь,отсыпной,выходной).
  Если по пятидневке,то с 23 марта (опечатка была, не с 20 марта,а с 23)по 31 марта,должен был отработать 7 дней/56ч. 
  А он по графику отработал 57,5 ч.(56-57,5=1,5ч),т.е 1,5ч.- это переработка?
• Цитата: Если по пятидневке,то с 23 марта (опечатка была, не с 20 марта,а с 23)по 31 марта,должен был отработать 7 дней/56ч.А он по графику отработал 57,5 ч.(56-57,5=1,5ч),т.е 1,5ч.- это переработка?

  Да, тогда нужно оплатить в повышенном размере 1,5 часа.
• Sveto4Divny, Спасибо,за обратную связь.